Female Recruitment. Awesome Employers.
Hi, ich bin Annemarie und ich mache euch zu einem attraktiven Arbeitgeber für Frauen! Gemeinsam arbeiten wir an eurer Arbeitgebermarke und entwickeln so Lösungen gegen euren Personalmangel.
Immer individuell, immer ganzheitlich und definitiv zukunftsweisend – einfach Femployer Branding.
Herausforderung Arbeitskräftemangel.
Aktuell gibt es etwa 540.000 unbesetzte Stellen in Deutschland. In etwa 44 % der Berufsgruppen besteht ein Fachkräftemangel und kaum eine Firma, kaum ein Betrieb oder eine Einrichtung, die nicht über mangelndes Personal klagt. Der demographische Wandel wird diese Entwicklung in den kommenden Jahren noch drastisch verstärken.
Auf der anderen Seite arbeitet etwa die Hälfte der erwerbstätigen Frauen in Teilzeit und befindet sich häufig in einem sogenannten „geringfügigen Beschäftigungsverhältnis“ (Minijob). Viele Frauen würden gern mehr arbeiten und sich einbringen, finden aber kein passendes Anstellungsverhältnis oder sehen Schwierigkeiten in der Vereinbarung von Sorgearbeit und Erwerbsarbeit.
Be a Femployer.
Wer sich also jetzt darum kümmert, ein*e attraktive*r Arbeitgeber*in für Frauen zu werden, bei dem sich Frauen gern bewerben und gern bleiben, hat einen klaren Wettbewerbsvorteil.
Ich bin davon überzeugt, wer als Arbeitgeber*in attraktiv für Frauen ist, gehört zu den besten im Markt!
Unsere Zusammenarbeit.
Ob in einer Keynote, in Workshops oder einem Training, zuallererst geht es darum, ein Bewusstsein dafür zu schaffen, was Geschlechtergerechtigkeit eigentlich im Arbeitsleben bedeutet und wie diese Facette des Diversitymanagements euer Unternehmen bereichert. Wir arbeiten daran, Eure Organisation angenehm und attraktiv für Frauen zu machen und das Beste dabei: alle profitieren davon.
Keynote: Den Stein ins Rollen bringen.
Ein inspirierender Vortrag, eine Keynote, die nachhallt, oder ein interaktives Lunch and Learn. Hier können die ersten Impulse gesetzt werden, was attraktive Arbeitgeber für Frauen ausmacht und ein Bewusstsein für New Work geschaffen werden. Eine tolle Möglichkeit, um mit euren Mitarbeitenden ins Gespräch zu kommen oder eurer Veranstaltung ein Krönchen aufzusetzen.
Workshop:
Work it, feel it.
In mehreren Stunden haben wir Zeit, gemeinsam ins Tun zu kommen und sofort umsetzbare Maßnahmen zu erarbeiten. Aber auch hier geht es zuerst darum, Bewusstheit zu schaffen, wie sich die Arbeitswelt für die einzelnen Geschlechter unterscheidet und warum eine gezielte Ansprache von Frauen so wichtig ist.
Mental Health, Diversity, New Work – alles Themen, die für Femployer Branding eine Rolle spielen. Ein Workshop ist die ideale Gelegenheit, sich im Team näher zu kommen, Verbundenheit zu spüren und an der Employer Brand zu arbeiten.
Training:
Femployme please.
Im Training könnt ihr drei Module wählen, um an konkreten Themen eures Personalmarketings und eurer Arbeitgebermarke zu arbeiten. Das Training ist geeignet für Führungskräfte und HR oder People and Culture-Verantwortliche oder -Mitwirkende. Folgende Module stehen zu Verfügung: Modul A: Kommunikationscheck Wie sprecht ihr Bewerber*innen an? Habt ihr eine inklusive, einladende (Bild-) Sprache? Modul B: Stellenanzeige Wie können Stellenanzeigen so gestaltet werden, dass sie Frauen ansprechen. Wir erstellen gemeinsam eine Stellenanzeige. Modul C: Benefits Welche Benefits habt ihr? Braucht ihr neue Benefits? Und was könnte euer exklusives Benefit werden? Modul D: Caring Company Was könnt ihr jetzt umsetzen, um die Sorgelast eurer Mitarbeiter*innen zu verringern? Modul E: Geschlechtersensible Führung Was zeichnet geschlechtersensible Führung aus und warum ist so wichtig, um ein attraktiver Arbeitgeber für Frauen zu werden?
Warum ich femployme gegründet habe.
femployme ist mein Herzensprojekt, mit dem ich Organisationen und Unternehmen dabei unterstützen möchte, ihr gesamtes Potenzial als herausragende Arbeitgeber*innen zu entfalten.
Im Laufe meiner Karriere merkte ich immer wieder, dass meine Herzensthemen Employer Branding und Chancengerechtigkeit untrennbar miteinander verbunden sind und dass echte Arbeitgeberattraktivität nur entstehen kann, wenn wir diese Aspekte miteinander verbinden.
Meinen Fokus habe ich auf Frauen gelegt, weil Frauen immer noch massiv benachteiligt sind in unserer Arbeitswelt und ich als Frau und Mutter selber von Ungerechtigkeiten betroffen war und bin. Mit meiner Arbeit möchte ich für Aha-Momente sorgen und zeigen, dass es manchmal gar nicht so schwer und vor allem kostenintensiv ist, ein*e tolle*r Arbeitgeber*in zu sein!
Und wann lernen wir uns kennen?